铁运公司:铁龙蜿蜒三十载 守护运输“大动脉”
发布时间:2019-08-27 17:41:34 来源: 作者:张春霞 点击:

风雨兼程三十载,铁运公司搭乘科技创新发展之路,砥砺奋进,不断追求企业现代化建设,为黄陵矿业的高质量发展注入新动能。

设备升级,确保安全生产

“科技进步了,公司引进改善了多种设备,现在的活儿好干多了。”工务段机械综合工区工长樊铜生说道。

铁运公司持续关注专业设备的更新升级,不断为企业现代化、高效化发展提供坚实的设备保障。2004年,开始使用内燃机车,列车平均时速提高到50多公里,年运力提升至1800万吨。2006年,微机联锁设备投入使用,高效省力,改变了人工扳道费时费力、失误率高的困境。机械化养路设备逐渐成为线路维修的主力,尤其是螺丝松紧机高效批量作业代替人工拆卸螺丝,内燃捣固镐、液压捣固机代替洋镐稳定道床,使职工的劳动强度明显降低。

从蒸汽时代到内燃时代,从人工扳道到微机联锁,从洋镐、铁耙到机械化捣固,从模拟通信电台到引进集成化无线设备,从人工转接电话通信到程控交换,从站场的集中电话到数字调度电话,从架空明线到直埋光纤的通信线路,设备地不断升级大大提高了铁路运输安全保障能力。

不断升级的现代化设备,为黄陵矿业的煤炭外运提供坚实的设备保障。机械化设备也在改善铁路线路质量、专用线提速扩能、保证行车安全等方面发挥着重要作用。

素质提升,实现高效生产

铁运公司成立初期仅有8人,历经30年发展,员工队伍不断壮大,现共有正式职工492人,其中90余人取得专业职称。

该公司注重员工的能力提升和技能发展,结合生产需求和岗位需要,聘请相关专家,组织多种形式培训。2018年全年,安全培训1300余人次,其中从乘务员过轨培训41人次,新工培训45人次,资格培训104人次,从业人员培训391人次,安全大培训609人次,6名副司机通过了国家级的司机考试,举办职工大讲堂8期,各段小课堂120余堂。

除了公司集中培训外,基层站段根据岗位实际需要,自发组织多种形式的培训。同时成立创新工作室、创客小组等,鼓励激发职工勤学思辨、发明创造的能力。在全公司形成你追我赶、比学习、拼技能的终身学习氛围。

“咱们想学啥、工作中需要什么技能,公司就能相对应地组织学习,让我们的学习更加有针对性,也让工作更加高效。”电务段技术员冯博儒说道。

高质量发展,未来可期

铁运公司不断完善质量管理机制,规范制度建设,实践安全管理模式,加强运输计划、生产调度、计划执行分析及考核等方面的管理,构建了科学合理、协调高效的工作运行管理机制。

该公司不断深化“党建+3+质量提升”工作模式,,以支部论坛、微党课、党员创新工作室等为平台,加强支部书记交流学习心得、展示党员能力素质。走出了机务段朱坤堂,车务段张铁军、工务段樊桐生等党员先锋模范的代表,激活基层党建的“源头活水”,切实提升基层党建引领力,推动党建与安全、生产、效益、全员创新等工作的深度融合,把党建优势转化为工作优势,为中心工作提供源动力。

沐浴在新时代下的铁路运输公司,力争做勇于担当、永不停歇的火车头,在安全运输、科技创新、党建等各方面做着新的努力,开启打造铁路运输现代化的新征程。(张春霞)

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